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Attirer les femmes vers l'industrie manufacturière dominée par les hommes

Attirer les femmes vers l'industrie manufacturière dominée par les hommes


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L'industrie manufacturière est souvent considérée comme un sale métier à forte intensité de main-d'œuvre, mais ce n'est guère la vérité aujourd'hui. Bien que cela ait pu être vrai au plus fort de la révolution industrielle, les pratiques de fabrication modernes permettent des techniques de production de pointe. De l'usinage CNC à la fabrication additive, s'impliquer dans l'industrie manufacturière aujourd'hui, c'est plus créer que travailler dur.

Actuellement, le secteur manufacturier est27% femmes. C'est le chiffre le plus bas depuis les années 1970, alors comment pouvons-nous égaliser les règles du jeu dans l'industrie?

Qu'est-ce qui cause l'écart entre les sexes?

Les écarts entre les sexes sont monnaie courante dans de nombreux secteurs de l'ingénierie, mais dans l'industrie manufacturière, l'écart semble presque insurmontable. Ce penchant gigantesque envers les travailleurs masculins n’est pas nécessairement la faute de la discrimination, mais bien plus à voir avec les stéréotypes de l’ensemble du secteur.

La fabrication a commencé comme une industrie remplie de travail manuel, de longues heures et finalement une industrie caractérisée par des planchers de chaînes de montage. Si vous demandiez à la personne moyenne en dehors du secteur manufacturier d'expliquer l'industrie, c'est probablement l'image que vous obtiendriez.

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En fait, une étude menée par Women in Manufacturing (WiM) a révélé que68% de toutes les femmes interrogées ne considéreraient pas la fabrication comme un cheminement de carrière, ce qui revient finalement au stéréotype général de l'industrie. Du point de vue externe de l’industrie, les femmes interrogées l’ont également considérée comme un domaine à prédominance masculine où les femmes ne pouvaient pas progresser. En fin de compte, le problème devient que l'industrie manufacturière est actuellement caractérisée comme un monde «réservé aux hommes» qui implique de longues heures et du travail manuel.

C'est aussi un problème. D'innombrables études ont montré que le fait d'avoir des industries à dominance unisexe peut étouffer l'innovation, ou à tout le moins, étouffer des perspectives uniques. Dans la fabrication, les «perspectives uniques» ne signifient pas la couleur d'une pièce, mais plutôt une nouvelle manière innovante de créer des objets qui permet de gagner du temps.

Tout le monde dans l'industrie sait maintenant que le stéréotype autrefois tenu autour de la fabrication n'est plus basé sur la réalité et qu'il évolue rapidement. Avec l'augmentation de la fabrication additive, des logiciels de FAO et d'autres techniques de production technologiques de haut niveau, l'industrie a un potentiel énorme pour une main-d'œuvre féminine.

Nous pourrions nous demander pourquoi la diversité des sexes dans une industrie est importante pour l’innovation, mais ce n’est pas le sujet de cet article. Au contraire, sachant que la diversité des sexes est bénéfique pour l’ingénierie, voyons comment nous pouvons briser les stéréotypes externes et attirer les femmes dans l’industrie.

Résoudre les problèmes fondamentaux

En tant qu'industrie, nous devons nous attaquer à certains problèmes clés, et le premier est de créer un environnement accueillant pour les femmes. Non pas que les femmes en ont plus besoin que les hommes, mais l’industrie actuelle, dominée par les hommes, n’a aucun moyen de parrainer et de parrainer officiellement le fabricant féminin. En tant qu'industrie, il est important de créer un environnement d'ingénierie pour accueillir les points de vue et les méthodes opposés. Cette volonté ne doit pas paraître politiquement correcte, mais elle devient plutôt nécessaire à l'innovation continue de la fabrication.

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Les initiatives STEM sont continuellement poussées aux jeunes générations et, en fin de compte, cela aidera le secteur manufacturier à l'avenir. Pour un développement ultérieur, il deviendra important de présenter la fabrication comme ce qu'elle est aux jeunes générations: une industrie de l'ingénierie au rythme rapide et remplie d'innovations avec une grande variété d'options.

Il ne fait aucun doute que le secteur manufacturier est en croissance, mais si cette croissance est bonne, un problème se pose. Selon Forbes, des centaines de milliers d’emplois dans le secteur manufacturier sont vacants et il n’ya tout simplement pas assez de travailleurs masculins pour les occuper. Ce manque énorme de travailleurs qualifiés signifie qu'il y a une énorme ouverture dans l'industrie pour recruter des femmes.

Lorsque les emplois manufacturiers restent trop longtemps vacants à l'ère moderne, les propriétaires d'usine sont obligés d'automatiser et d'innover loin du travail humain. S'il y a certainement un argument à faire en faveur de l'automatisation dans la fabrication, nous pouvons tous convenir qu'une personne à la recherche d'un cheminement de carrière ne devrait pas envisager la fabrication simplement en raison de stéréotypes.

Une enquête du Deloitte and Manufacturing Institute a révélé que75% des femmes considèrent que le secteur manufacturier est peut-être gratifiant et amusant. Pour la plupart, les femmes peuvent être prêtes à entrer dans l'industrie, mais nous avons besoin d'un changement fondamental dans les pratiques d'embauche des grandes entreprises afin de faciliter cette croissance. La bonne nouvelle à ce sujet est que ces changements dans le recrutement ne sont pas vraiment difficiles à concrétiser. Avec un petit coup de pouce du climat de travail interne loin d'une zone centrée sur les hommes et en incitant les recruteurs à élargir leur paysage, nous pourrions voir des règles du jeu égales en quelques années seulement.

Dans l'industrie manufacturière, en conséquence directe de l'abondance d'hommes, les cultures internes de l'entreprise ont tendance à être orientées vers les hommes. L’abolition de cette culture et l’introduction d’un état d’esprit collectif davantage axé sur l’innovation contribueront à accroître l’intérêt des femmes pour le secteur manufacturier.

Faire progresser l'innovation dans la fabrication

En fin de compte, l'innovation n'a pas de genre. Toute innovation concerne l'efficacité des travailleurs pour créer la nouvelle et la meilleure chose. La culture dominée par les hommes évolue souvent vers des modes d’étouffement de l’innovation. Bien que ce ne soit certainement pas toujours le cas, l'innovation manufacturière peut bénéficier des perspectives qu'un autre 50% de la population peut apporter.

Pour toute personne désireuse de continuer à innover aussi loin et aussi vite que possible, attirer des femmes dans l'industrie manufacturière est une évidence. Les stéréotypes et les points de vue biaisés ont fait obstacle aux femmes dans le secteur manufacturier. À l'ère de l'information, le moment est venu de faire un changement pour le mieux.

Des domaines comme l'additif, la modélisation informatique, la simulation, la conception peuvent tous être d'excellents chemins pour n'importe qui. Avec un petit coup de pouce collectif, nous pouvons augmenter l'innovation et attirer les femmes dans l'un des domaines à la croissance la plus rapide au monde.


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Commentaires:

  1. Jarel

    Je félicite qu'il me semble que c'est l'idée brillante

  2. Sethos

    Oui c'est précis

  3. Armando

    Très informatif. Merci.

  4. Avsalom

    Il y a longtemps a cherché une telle réponse

  5. Gabrielo

    la jolie question



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